Порядок сохранения рабочего места при уходе в отпуск по беременности

На основании статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с беременной женщиной, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, а именно: при ликвидации организации или ОП, расположенного в другой местности, работницу взяли по срочному договору на время отсутствия основного работника, он вышел на работу, а у вас нет подходящей для беременной вакантной должности (ст. 261 ТК РФ, Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253), работодатель имеет право уволить женщину в положении по окончании ее трудового договора, если выполняются условия: сотрудница оформлена по срочному трудовому договору; работодатель не может предложить будущей маме другую работу, подходящую ей по медицинским показаниям.

Если будущая мама согласилась на предложенную должность, работодатель должен продлить срок ее трудового договора до конца беременности. Также нельзя уволить беременную женщину-совместителя по причине найма на ее место человека на постоянной основе (ст. 288 ТК РФ). Такое увольнение попадает под действие ст. 261 ТК РФ.

Необходимо отметить, что беременную, нанятую по срочному договору, но не на время отсутствия основного работника, уволить в связи с истечением срока договора нельзя. Работодатель должен по ее заявлению продлите трудовой договор и предоставьте отпуск по беременности и родам.

Если срок истекает во время отпуска по беременности и родам, договор продлевается до его окончания, последним днем считается последний день отпуска. Отпуск по уходу за ребенком в данном случае не предоставляется (ст. 261 ТК РФ).