Необоснованный отказ соискателю-женщине в приеме на работу по основаниям, связанным с беременностью или наличием у нее несовершеннолетних детей

Солнцевский межрайонный прокурор г. Москвы разъясняет, что согласно части 3 статьи 64 Трудового Кодекса Российской Федерации запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

За подобное работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. Так, в силу статьи 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Кроме того, женщины, которым было отказано в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, мог защитить свои нарушенные права в гражданском процессе путем подачи искового заявления в суд о восстановлении на работе. Все-таки основная цель в данном случае - иметь определенное место работы и быть уверенной в завтрашнем дне. Обжалование необоснованного отказа в приеме на работу либо необоснованного увольнения в суде в рамках гражданского процесса займет гораздо меньше времени, нежели в порядке уголовного. Практика показывает, что по большей части женщины так и поступают.

Таким образом, наиболее эффективным способом защиты нарушенных прав при необоснованном отказе соискателю-женщине при приеме на работы по причинам беременности или наличия у нее несовершеннолетних детей является обращение с исковым заявлением о восстановлении на работе в суд общей юрисдикции по месту жительства соискателя-женщины.