Информация о нарушении трудового законодательства

Межрайонной прокуратурой по обращению гр-на Ф. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «А».

Установлено, что основным видом деятельности ООО «А» согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц является оптовая торговля листовым стеклом.

В ходе проверки установлено, что Ф. c 01.08.2017 работал в должности грузчика-комплектовщика (далее – работодатель) на основании трудового договора от 01.08.2017 № 31 в ООО «А».

Приказом Генерального директора от 01.11.2017 Фролов И.В. переведен на новое место работы в обособленное подразделение ООО «А», находящееся в Калужской области.

Проверкой установлено, что 18.06.2018 Ф. не позднее, чем за два месяца был уведомлен о предстоящем 20.08.2018 прекращении трудового договора с ним в связи с сокращением штата сотрудников ООО «А» в соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанный трудовой договор с Ф.. прекращен 20.08.2018 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации.

На момент проверки Ф. выплачена в полном объёме заработная плата за период работы с августа 2017 года по август 2018 года, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 045,36 рублей, а также выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Между тем, проверкой установлено, что в нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, оплата труда за отработанный период августа 2018 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск выплачена Ф. позднее дня увольнения, 21.09.2018, что подтверждается платежным поручением.

Однако, ООО «А» уведомление о предстоящем сокращении численности или штата работников организации в органы занятости населения города Москвы не направляло.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении ООО «А» трудовых прав работника, а именно конституционного права на своевременную оплату труда, нарушение сроков расчета при увольнении работника, нарушение установленного законом порядка производства сокращении численности или штата работников организации.

В связи с тем, что ООО «А» нарушены ст. 22, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» межрайонной прокуратурой в адрес ООО «А» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, которое в настоящее время находится на рассмотрении.

Кроме того в отношении юридического и должностного дело возбуждено 4 дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.2 и ч. 6 чт. 5.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которые направлены в Государственную инспекцию труда в городе Москве.

Статью подготовила
помощник прокурора И.М. Возняк