Проверка трудового законодательства

Межрайонной прокуратурой по обращению Ж. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «П», осуществляющем работы по строительству.

Установлено, что основным видом деятельности ООО «П» согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц является строительство жилых и нежилых зданий.

В ходе проверки установлено, что Ж. c 01.07.2016 работал в должности электросварщика на основании трудового договора в ООО «П» (далее – работодатель), по настоящее время трудовой договор с указанным работником не прекращен.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Между тем, проверкой установлено, что в нарушение указанного требования трудового законодательства последняя выплата заработной платы Ж. за январь 2018 года произведена 29.03.2018 в размере 18 009,00 рублей, что подтверждается платежным поручением, а также карточкой счета ООО «П».

Указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении ООО «П» трудовых прав работника, а именно конституционного права на своевременную и в полном объеме оплату труда.

Таким образом, ООО «П» нарушены ст. 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем в адрес организации внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, которое находится на рассмотрении.

Также, межрайонной прокуратурой в адрес Солнцевского МРСО СУ по ЗАО ГСУ СК Российской Федерации по городу Москве направлен материал проверки для решения вопроса об уголовном преследовании генерального директора ООО «П» по фактам выявленных нарушений трудового законодательства, по факту невыплаты заработной платы работнику общества Ж., так как в действиях генерального директора ООО «П» усматриваются признаки преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. 

Статью подготовила
Помощник межрайонного прокурора И.М. Возняк