Информация о проведении проверки исполнения законодательства об оплате труда

Межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «АМРА».

В соответствии со ст. 15 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее – ТК), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Вместе с тем, в ходе проведенной проверки установлено, что у ООО «Лайксервис» имеется задолженность перед П. по заработной плате в размере 7 293, 70 рублей.

Решением № 4 Единственного участника ООО «Лайксервис» от 15.07.2015 именование ООО «Лайксервис» изменено на ООО «АМРА».

Изложенное свидетельствует о ненадлежащем исполнении руководством ООО «АМРА» возложенных обязанностей по соблюдению трудового законодательства, в связи с чем межрайонной прокуратурой внесено представление.

Помощник Солнцевского
межрайонного прокурора г. Москвы
Е.А. Лебедева