С 1 марта 2025 года вступят в силу поправки о компенсации при увольнении неиспользованных отгулов

С 01 марта 2025 года в Трудовом кодексе Российской Федерации, закрепят обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники.

Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах. Уточнят также, что взять день отдыха работник будет вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.