Увеличить

Дисциплинарная ответственность работников, а также невозможность применения работодателем в качестве дисциплинарного взыскания - наложение денежного штрафа

Дисциплинарная ответственность наступает за дисциплинарный проступок. К основным характеристикам дисциплинарного проступка относят следующие: общественно неопасные нарушения внутреннего трудового распорядка организации; нарушения, совершенные работником, который состоит в трудовых правоотношениях с организацией; неисполнение работником обязанности или превышение им прав, нарушившее права и свободы другого человека. Объектом нарушения является внутренний трудовой распорядок организации. Дисциплинарный проступок, совершенный в форме действия или бездействия, - это виновное действие, т.е. совершенное умышленно или по неосторожности.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение как дисциплинарное взыскание может быть применено тогда, когда работник совершил дисциплинарный проступок, заключающийся в том, что он не исполнил или ненадлежаще исполнил по своей вине возложенные на него обязанности.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В связи с тем, что перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный в ст. 192 Трудового кодекса РФ, является исчерпывающим применение любого другого взыскания незаконно. Исключения из этого общего правила возможны только в случаях, непосредственно предусмотренных законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников. Так, в соответствии со ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» к государственному служащему за неисполнение или ненадлежащее исполнение им возложенных на него должностных обязанностей помимо вышеуказанных взысканий работодатель имеет право применить предупреждение о неполном должностном соответствии и освобождение от замещаемой должности гражданской службы.

С учетом того, что действующим законодательством не предусмотрено наложение за совершение дисциплинарного проступка такого взыскания как штраф соответственно наложение штрафных санкций на работника является незаконным, хотя на практике сами организации иногда применяют такую меру воздействия.

Хотелось бы отметить, что необходимо разграничить разницу между наложением денежного штрафа и лишением премии работодателем. Лишение премии - это узаконенная форма материального воздействия на работника и она не относится к мерам дисциплинарной ответственности, поскольку согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обладает правом поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе в виде выдачи премии, но это не является его обязанностью.

В случае же выявления фактов наложения работодателем на работника не предусмотренных трудовым законодательством дисциплинарных взысканий, в том числе денежных штрафов уже должностные лица организации и (или) само юридическое лицо подлежат административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Старший помощник прокурора А.В. Ильин

Муниципальный округ Правовая база Глава муниципального округа Совет депутатов Аппарат Совета депутатов Бюджет муниципального округа Солнцево Переданные госполномочия Территориальное самоуправление Противодействие коррупции Муниципальные услуги Муниципальные закупки Публичные слушания ВЫБОРЫ 10 сентября 2017 года С М И Общественный совет муниципального округа Солнцево Установка ограждений на придомовых территориях Призыв на военную службу Военно-патриотическое воспитание Прокуратура информирует МЧС информирует Полиция информирует Общественные организации Муниципальная служба Защита прав потребителей Обратная связь Почетные жители Солнцево Люди нашего района
Версия для слабовидящих
Центральная библиотечная система "Солнцево"
Диплом - Лучший муниципальный сайт
Медаль - Лучший муниципальный сайт

Совет муниципальных образований города Москвы

Президент России

Правительство Российской Федерации

Государственные услуги