Увеличить

Разъяснение трудового законодательства для несовершеннолетних работников

Наступил летний период, экзамены скоро позади и многие подростки изъявят желание поработать. В соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации предусмотрен комплекс специальных норм по труду несовершеннолетних работников, образующий особую охрану их труда с учетом психофизических особенностей неокрепшего подросткового организма и особенности для многих несовершеннолетних работников продолжения образования.

В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации работником как стороной трудового договора может быть любой гражданин, достигший 16 лет. В случаях получения подростком общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор может быть заключен по достижении им возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.

В ч. 3 ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность заключения трудового договора и с несовершеннолетним, достигшим 14 лет, при наличии согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства.

Ст. 57 ТК Российской Федерации говорит, что при заключения трудового договора необходимо обратить внимания, что в содержании трудового договора в обязательном порядке должны быть указаны существенные условия (режим труда и отдых).

В соответствии со ст. 265 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается применять труд несовершеннолетних работников на работу с вредными, опасными условиями труда, на подземных работах и на тех, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, в ночных клубах, торговля спиртными напитками, табачными изделиями и др.).

Кроме того, прошу обратить внимание, что в соответствии со ст. 92 ТК РФ для работников моложе 18 лет устанавливается продолжительность рабочего времени: в возрасте от 16 до 18 – не более 35 часов в неделю (т.е. сокращается на 5 часов по сравнению с совершеннолетними работниками), а в возрасте до 16 – не более 24 часов в неделю (т.е. сокращается на 16 ч. по сравнению с совершеннолетними работниками.)

В соответствии со ст. 268 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается направление в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.

Трудовые льготы для несовершеннолетних регулируются ст.ст. 265-272 Трудового кодекса Российской Федерации, которые направлены на охрану труда и состояние здоровья подростков.

Помощник Солнцевского Межрайонного прокурора И.А. Мерзликина

Муниципальный округ Правовая база Глава муниципального округа Совет депутатов Аппарат Совета депутатов Бюджет муниципального округа Солнцево Переданные госполномочия Территориальное самоуправление Противодействие коррупции Муниципальные услуги Муниципальные закупки Публичные слушания ВЫБОРЫ 10 сентября 2017 года С М И Установка ограждений на придомовых территориях Призыв на военную службу Военно-патриотическое воспитание Прокуратура информирует МЧС информирует Полиция информирует Общественные организации Муниципальная служба Защита прав потребителей Обратная связь Почетные жители Солнцево Люди нашего района
Версия для слабовидящих
Центральная библиотечная система "Солнцево"
Диплом - Лучший муниципальный сайт
Медаль - Лучший муниципальный сайт

Совет муниципальных образований города Москвы

Президент России

Правительство Российской Федерации

Государственные услуги